青山区纪委监委积极运用“温补、扶正、祛邪”三种方法辨证施治，廉政文化建设突出内涵建设，清风评定工作突出示范引领，开展警示教育突出举一反三，引领广大党员干部积极健康向上。

“温补”——廉政文化突出内涵建设。不断创新廉政教育工作思路方法，积极推进廉政文化内涵建设，增强廉政文化感染力、影响力、渗透力。今年以来先后组织举办廉政春联进万家、廉政烟标主题展、廉政书画作品展、廉政故事我来讲、廉政消夏文化节等5个廉政文化主题活动，10街镇纪（工）委积极打造廉政文化厅（廊、墙），在动静结合、声色兼具、形式多样、干群互动的过程中，教育引导广大党员干部要承载信义、廉洁奉公，牢固树立“百姓爱那清廉的官”思想意识，大力营造风清气正的政治生态，让廉政理念犹如缕缕清风，吹拂在各条战线、每个角落，有力推动全区党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

“扶正”——清风评定突出示范引领。认真贯彻落实自治区纪委监委和市纪委监委要求，继去年在街镇以及社区、农村开展“清风干部”“清风楷模”评定之后，今年又在教育系统、卫生健康、市场监督、综合执法、司法行政等与民生密切相关的领域开展“清风干部”“清风干部标兵”“清风示范岗”评定工作。严格按照组织动员、集中申报、审核把关、公示公告等程序，从5个单位的1361名参评人员中评定出“清风干部”1329名，并从中推选出“清风干部标兵”10名；评定出“清风示范岗”6个；有32名参评人员不符合“清风干部”标准，“清风干部”评定比例达到参评人员总数的97.6％。

“祛邪”——警示教育突出举一反三。把“四官”问题专项整治作为加强改进作风建设切入点，教育引导广大党员干部扎实践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。同时要求各单位各部门每年开展1至2次警示教育，深刻剖析典型案例，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，用身边人、身边事教育身边人，增强广大党员领导干部的纪律意识、规矩意识，起到了剖析一案、警示一片、规范一方的良好效果。2019年上半年，全区组织开展各类警示教育活动51次，剖析典型案例75件次，受教育3300人次。

（青山区纪委监委）